Deine kARRIERE BEI  goGLAS

Gemeinsam im Team goGLAS Großes erreichen

Um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden suchen wir immer nach ausgezeichneten Mitarbeitern. Motivation, Freude an der Arbeit im Team sowie eine gute Ausbildung sind die optimale Voraussetzung für einen Start bei uns.

Schon jetzt beschäftigen wir über 200 Mitarbeiter an 7 verschiedenen Standorten auf die wir stolz sein können. Einen Großteil der Mitarbeiter haben wir bereits im eigenen Unternehmen ausgebildet. Wir sind ständig bemüht unser Team gezielt weiter zu stärken.

Wir stellen uns vor

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Team goGlas – Was bieten wir dir?

+ Attraktives Gehalt mit Sozialleistungen
+ 13. Monatsgehalt + Urlaubsgeld
+ Flexible Altersvorsorge inkl. eines AG-Anteils von 20 %
+ Work-Life-Balance durch fest geregelte Arbeitszeiten
+ unbefristeter Arbeitsvertrag
+ Mineralwasser u. Kaffee kostenfrei, Mitarbeiterrabatt, Firmenevents

Unsere Werte

int. & ext. Fortbildungen

int. & ext. Fortbildungen

Weiterbildung

als Team goGlas zum Erfolg

als Team goGlas zum Erfolg

Teamwork

familiäre Atmosphäre

familiäre Atmosphäre

Netzwerk

zielorientiert & erfolgreich

zielorientiert & erfolgreich

Disziplin

Gleichberechtigung und Toleranz

Gleichberechtigung und Toleranz

Respekt

modern und immer up2date

modern und immer up2date

Innovativ

Wir freuen uns auf DEINE Bewerbung!

6 Schritte zu Deinem Erfolg

Step 1 Bewerbung

Step 1

Bewirb Dich auf eine konkrete Stellenanzeige oder initiativ.

 

Step 2 Bestätigung

Step 2

Du bekommst von uns eine Bestätigung deiner Bewerbung.

Step 3 Prüfung

Step 3

Wir prüfen Deine Bewerbung durch HR und Fachbereich.

 

Step 4 Rückmeldung / Einladung

Step 4

Wir melden uns in der Regel innerhalb von 10-15 Werktagen bei Dir.

Step 5 Gespräch ggf. Probetag

Step 5

Wir laden Dich zu einem Gespräch und ggf. einen Probetag oder Probewoche ein.

Step 6 Vertrag

Step 6

Willkommen im Team goGlas. Als letzten Schritt bieten wir Dir das Vertragsangebot an.

FAQ

Ansprechpartnerin rund um die Bewerbung ist unsere Personalleiterin Frau Brigitte Espertshuber.
Die Emailadresse lautet: personal(at)go-glas.de

Wir bevorzugen Bewerbungen über das Online-Formular, da wir mit Ihrer Bewerbung in Dateiform besser und effektiver arbeiten können und Sie somit auch schneller Feedback von uns erhalten.

Sie können uns die Bewerbung aber auch direkt per eMail senden. Die eMailadresse lautet personal(at)go-glas.de.

Ja, Sie finden auf den Webseiten von goGLAS alle offenen Stellen, die Liste wird laufend aktualisiert.

Solange die Position auf www.go-glas.de ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen.

Um Ihre Bewerbung bestmöglich bewerten zu können, benötigen wir Ihr persönliches Anschreiben, Ihren tabellarischen Lebenslauf und weitere aussagekräftige Dokumente wie Zeugnisse und Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen. Ferner nennen Sie uns bitte den möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen.

Wir prüfen Ihre Bewerbung automatisch auf alle vakanten Stellen.
Eine Mehrfachbewerbung ist daher nicht nötig.

Ja, das können Sie. Da wir jedoch alle zu besetzenden Stellen auf unserer Webseite veröffentlichen, haben Initiativbewerbungen leider geringe Chancen.

Schauen Sie daher lieber immer mal wieder auf www.go-glas.de vorbei, ob eine für Sie interessante Stelle hinzugekommen ist.

Ja. Unser bevorzugter Kommunikationsweg ist eMail, so dass wir Eingangsbestätigungen und Einladungen zum Vorstellungsgespräch im Normalfall auch über diesen Weg verschicken.

Bitte überprüfen Sie ggf. auch Ihren Spamfilter.

Da Ihre Bewerbungsunterlagen sowohl von unserer Personalabteilung als auch von den Verantwortlichen der relevanten Abteilung gesichtet werden, ist es schwierig, eine generelle Aussage zu treffen.

Da wir aber alle mal Bewerber waren, wissen wir, dass jede Bewerbung eine kleine Hoffnung ist. Daher ist es bei unseren Mitarbeitern von hoher Priorität, Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten.

Sollte ein letztendlicher Bescheid aufgrund von Krankheit, Urlaub, … doch mal länger dauern, erhalten Sie einen Zwischenbescheid.

Passen Ihr fachliches Profil und Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Damit sowohl Sie als auch wir uns in unserer Entscheidung ganz sicher sind, kann es je nach Stelle vorkommen, dass wir im Anschluss an das Erstgespräch einen „Schnuppertag“ und / oder ein Zweitgespräch anbieten.

So besteht die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen als das in einem einzigen Vorstellungsgespräch möglich ist.

In beiderseitigem Interesse treffen wir unsere Entscheidung danach sehr schnell. ​

Grundsätzlich handelt es sich bei unseren Stellenangeboten immer um unbefristete Arbeitsverhältnisse.